Yargıtay'dan Önemli Karar: Kâr Eden Şirket İşçi Çıkaramaz
Pek çok şirketin ekonomik kriz sebebiyle işçi çıkardığı
şu günlerde Yargıtay'dan emsal niteliği taşıyabilecek önemli
bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kâr ettiği tespit
edilen bir şirketin, iş daralması ve ekonomik gerekçelerle personel
çıkaramayacağına hükmetti.
İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebep olmadan ve sendikal
gerekçelerle feshedildiğini öne süren bir işçi, işe iade talebiyle iş
mahkemesinde dava açtı. İşveren vekili, mahkemeye sunduğu savunmada, işçinin iş
sözleşmesinin, 'iş daralması ve ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin
işletme ve işyeri gereklerinden kaynaklandığını ve bundan dolayı davanın reddi
gerektiğini' ifade etti. Yerel mahkeme, 'zincir imalatı yapan işverenin
siparişlerinde azalma yaşandığı ve bundan dolayı işten çıkarmanın haklı sebebe
dayandığına' karar verdi.
Ancak söz konusu işçi, bu kararı temyiz etti. Dosyaya bakan Yargıtay
9. Hukuk Dairesi, davaya ilişkin kararında, işverenin, işçi çıkarmaya
gerekçe gösterilen 'istihdamı engelleyen zorlayıcı nedeni' kanıtlaması
gerektiğini vurguladı. Daire, işverenin mali kayıtlarını inceleyen ve mahkemece
görüşüne başvurulan bilirkişinin, '2006 yılına göre 2007'de satışlarda yüzde 12,
maliyetlerde yüzde 16 azalma olmasına rağmen şirketin yüzde 17 kâr artışı
gösterdiği, kâr ettiği, fesih dışında diğer bir önlem alınmadığı, feshin son
çare olması ilkesine uyulmadığı' tespitinde bulunduğuna dikkati çekti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında şöyle denildi: "Davalı işveren,
istihdamı engelleyen nedeni kanıtlamış değildir. Kaldı ki davalı işveren
istihdam fazlalığı ile feshin kaçınılmaz olduğunu da ispat edememiştir. Feshin
geçerli nedene dayanmadığı sabittir. Davalı işyerinde halen çalışan sendika
üyesi işçiler bulunması ve somut olarak sendikal nedenin davacı tarafından
kanıtlanamaması karşısında, davacının sendikal neden iddiası yerinde
görülmemiştir."
Bu değerlendirmeler sonunda, yerel mahkemenin kararını bozan daire, işçinin
iş akdinin feshinin geçersizliğine hükmetti ve işe iadesini
kararlaştırdı.