|
ManpowerGroup tarafından açıklanan 2012 yılı üçüncü
çeyrek Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre Türkiye’deki
işverenler önümüzdeki üç aylık dönemde de aktif istihdam beklentisini devam
ettirecekler. Geçen çeyreğe göre görünüm yüzde 1 puan artarken, Temmuz-Eylül
2012 için Türk işverenlerin yüzde 34’ü istihdam sayılarında artış, yüzde 7’si
ise düşüş öngörüyor. Yüzde 54’ü ise bir değişiklik olmayacağını tahmin ediyor.
Net İstihdam Görünümü, +yüzde 27’yi gösteriyor.
ManpowerGroup Doğu Akdeniz Ülkeleri Bölge Müdürü Dalia
Narkis, “Önümüzdeki çeyrekte Türkiye’deki iş arayanların, +yüzde 27’lik
olumlu tablodan faydalanmaya devam edeceklerini düşünüyoruz. Bunun yanı sıra,
Türkiye’deki canlı işe alım piyasası beklentileri, kısmen de olsa, Eğitim
sektöründeki iddialı istihdam girişimi ile birlikte Çalışma Bakanlığı’nın kamuda
34 bin yeni eleman alımı için fon onayı vermesi üzerine işverenlerin ve kamu ve
sosyal hizmetler sektörlerinde oluşan iyimserliğe de bağlıdır. Avrupa Ortadoğu
ve Afrika (EMEA) bölgesinin genel tablosunu değerlendirecek olursak, bölgenin
büyük bölümünde borç kriziyle ilgili arka plandaki belirsizliklerin yanı sıra
özellikle bölgedeki gençler arasında neredeyse sürekli hale gelen yüksek
işsizlik rakamları istihdam planlarının kısıtlı kalacağı beklentisini yaratıyor”
diye konuşuyor.
Türkiye’de 2012’nin 3. çeyreği Net İstihdam Görünümü +yüzde
27
İstihdam artışı rakamları beş bölgenin tümünde gelecek çeyreğe yönelik
tahminleri yansıtıyor. En güçlü istihdam beklentisi +yüzde 34 ile İç Anadolu
Bölgesi’ndeki işverenler tarafından ifade ediliyor. Net İstihdam Beklentisinin
+yüzde 28 olduğu Marmara’da ise işe alım potansiyelleri sağlıklı görünüyor. Öte
yandan, geçen yılın aynı çeyreğine kıyasla beş bölgenin dördünde İstihdam
Görünümü kötüye gidiyor.
İşverenler 11 sektörün tamamında 2012’nin 3. çeyreği için istihdam artışı
öngörüyor. +yüzde 35’lik Net İstihdam Görünümü ile İnşaat ve Kamu ve Sosyal
Sektörlerinde güçlü bir istihdam artışı bekleniyor. Geçen çeyreğe kıyasla
işe alım tahminleri 11 sektörün 4’ünde güçlenirken, beklentiler 11
sektörün 8’inde azalıyor. En büyük düşüş ise yüzde 17 puan ile Üretim sektöründe
gerçekleşiyor.
 Sektör karşılaştırmaları
2012 3. çeyrek istihdam beklentileri açısından Türkiye, en iyimser 5
ülke arasında
Dünya genelinde istihdam beklentilerinin en yüksek olduğu ülkeler Hindistan,
Tayvan, Brezilya, Türkiye ve Singapur. Hiç şüphesiz borç krizi bütün dünyadaki
ve özellikle de Euro bölgesindeki işverenlerin güvenlerini etkilemeye devam
ediyor ve en kötümser istihdam görünümü ise Yunanistan, İrlanda, İspanya, İtalya
ve Macaristan’daki işverenler tarafından dile getiriliyor.
Manpower Küresel İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre, üçüncü çeyrekte
ülkelerin ve bölgelerin çoğunda iş gücü planlarının geçen yılın aynı dönemine
göre yavaşlayacağı öngörülüyor. Araştırma işgücü piyasasında ciddi iş gücü
alımlarına dair pek az kesin hareket belirtisi gösteriyor. İşverenler gerek
yurtiçindeki, gerekse de yurtdışındaki ekonomik belirsizlikler karşısında
aralıklarla işe alımlarda bulunmayı tercih ediyorlar. Genel anlamda güç kaybeden
işe alım trendine rağmen 41 ülke ve bölgenin 33’ündeki işverenler farklı
ölçülerde de olsa olumlu bir istihdam beklentisi dile getiriyorlar. 32 ülke ve
bölgedeki işverenler, ikinci çeyreğe göre nispeten istikrarlı ya da iyileşen bir
istihdam faaliyetindeler. Bununla birlikte geçen yılın aynı dönemine göre 26
ülke ve bölgedeki istihdam beklentilerinin yavaşlaması bekleniyor.
Manpower’ın araştırmasındaki 'Net İstihdam Görünümü', toplam istihdamda artış
öngören işverenlerin yüzdesi alınarak ve bu yüzdeden gelecek çeyrekte
işyerlerinde istihdamda bir düşüş bekleyenlerin yüzdesi çıkarılarak
hesaplanıyor. Araştırmanın 2012 3. çeyrek sonuçları için Türkiye’de 1.000
işverenle görüşme yapıldı. Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış
Araştırması’nın sonuçları 11 Eylül 2012 tarihinde açıklanacak ve 2012’nin son
çeyreğine dair iş alım beklentilerini gün yüzüne çıkaracak. Manpower İstihdam
Görünümü araştırması Manpower temsilciliği olan ülkelerde ücretsiz olarak
sağlanabiliyor.
|
